Van moeten veranderen

naar willen verbeteren

Wat doet HR22?

Missie HR22

 

  • Stimulans op sociale duurzaamheid binnen organisaties. 
  • Werken vanuit vertrouwen, inclusiviteit en plezier. 
  • Kansen creëren voor mensen, om in hun volle kracht te staan en te zorgen voor meer effectiviteit en plezier in het werk.  
  • Focus op het collectief, om zo samen innovatie aan te gaan. 
  • Werken vanuit skillsets op 2 gebieden: het Sociaal Systeem Innovatie – en het Coaching gebied. 

Onze aanpak

 

Als je HR22 inhuurt, gaan we eerst aan de slag met de onderzoeksfase waarin we gezamenlijk vaststellen welke uitdagingen er zijn op het gebied van Mens & Organisatie. Vervolgens maken we een concept van hetgeen er speelt en waar de belangrijkste bottle necks zitten, welke we gedurende het traject agile aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid. We bouwen een prototype om te ontdekken wat wel en niet werkt om deze uitdagingen het hoofd te bieden en tenslotte realiseren we samen met de opdrachtgever een nieuwe werkelijkheid waarbinnen met meer plezier en energie gewerkt wordt hetgeen zich vertaalt in onder andere minder ziekte verzuim en meer financiële gezondheid (meer welvaart) van een organisatie.  

Een beter werkend sociaal systeem (zo natuurlijk mogelijk) voor een gelukkig werkende organisatie.   

 

Sociaal systeem innovatie

Met HR22 geloven wij in de kracht van sociale duurzaamheid, om daarmee sociale systemen binnen bedrijven te helpen bij innovatie.

Skillset binnen dit niveau:

  • Reset HR
  • Nieuw Organiseren
  • Agile werken
  • HR leidinggeven
  • Arbeidsvoorwaarden ontwikkeling en vergelijking 
  • Legal kennis en toepassing
  • Mediation

Coaching

Door het inzetten van onze coaching kennis en kunde, begeleiden we organisaties, teams en individuen naar een plezierige en helpende werksfeer door middel van vernieuwende inzichten binnen de organisatie.

Skillset binnen dit niveau: 

  • Organisatie 
  • Team
  • Individueel 
  • Socratisch coachen 
  • Executive coachen 

Wie zijn HR22?

Met mijn luisterend oor en open mind, begeleid ik mensen met het vinden van goede oplossingen.

Rosanne@hr22.nl
+316 55627721

mr. Rosanne Jonker

Organisatieadviseur, coach en mediator

Met een analytische blik, help ik met het creëren van gelukkig werkende organisaties.

Gideon@hr22.nl
+316 18549368

drs. Gideon Boekenoogen

HR manager en organisatie adviseur

Met een designopleiding als achtergrond, zet ik mijn creativiteit in om HR22 op de kaart te zetten. 

Noor@hr22.nl
+316 37476720

Noor Boekenoogen

Marketing en communicatie manager

Blogs

Onze visie en inspiratiebronnen delen we graag met jullie via het schrijven van blogs. Elke blog heeft een ander thema en is bedoeld om lezers mee te nemen in onze inspiratie, aspiratie, inzichten en manier van werken en denken.

Benieuwd naar alle blogs?
Klik dan hier.

Performance = AMO of OMA?

Illustratie OxMxA model HR22, gemaakt door Noor Boekenoogen Sinds oktober vorig jaar werkt onze dochter Noor bij ons in het bedrijf en dat werkt heel fijn. Het vergroot ons werkplezier! Zij is verantwoordelijk voor de marketing en communicatie, met een achtergrond in ...Lees verder

Sociale Duurzaamheid

Bron: DSGC Het einde van het jaar begint in zicht te komen en dat betekent voor veel mensen een drukke tijd waarin allerlei zaken afgerond moeten worden voordat de feestdagen hun intrede doen. Daarentegen is het ook een mooi moment voor verandering ...Lees verder

Team effort!

Afgelopen weken is het voetbalseizoen na de zomerstop weer volop van start gegaan. Als voetbalmanager (jaja ook die rol bestaat inmiddels bij het voetballen en ik heb het eindelijk in mijn carrière tot manager geschopt ;)) ben ik samen met een andere moeder druk met ...Lees verder

Persoonlijke effectiviteit en organisatie effectiviteit.

Leidt focus op het verhogen van persoonlijke effectiviteit binnen organisaties tot hogere organisatie effectiviteit? Om na een zomervakantie vol reflectie niet terug te vallen in de waan van de dag ben ik me gaan verdiepen in effectiviteit. Wat maakt een organisatie ...Lees verder

Wat betekent HR in HR22 eigenlijk?

HR, what’s in a name? Bij het doorlezen van de nieuwe website van HR22 Organisatie advies vroeg mijn broer Paul of de term HR wel voor iedereen duidelijk is. Ik bedacht me dat deze zoveel gehanteerde term lang niet voor iedereen helder is. Sterker nog ik besefte ...Lees verder

In prettige samenwerking met:

een inhoudelijk sterke HR professional

"een inhoudelijk sterke HR professional. Iemand die je een spiegel voor kan houden en waar je als sparringpartner van kan leren"
HR22
2014-07-10T10:16:22+01:00
"een inhoudelijk sterke HR professional. Iemand die je een spiegel voor kan houden en waar je als sparringpartner van kan leren"

Prettig integer vertrouwen bouwen

Gideon is prettig en integer. "Iemand waarop je kunt vertrouwen en waar je mee kunt bouwen".
HR22
2014-07-10T13:49:20+01:00
Gideon is prettig en integer. "Iemand waarop je kunt vertrouwen en waar je mee kunt bouwen".

Plow a field

You’ll never plow a field by turning it over in your mind

(Iers gezegde)

HR22
2014-07-10T10:10:00+01:00

(Iers gezegde)

You’ll never plow a field by turning it over in your mind

Customized creëren

Hij weet op het juiste moment te versnellen en ook weer te vertragen al naar gelang de situatie. Customized creëren!

Paul Hendriks,
Dudok Wonen

HR22
2014-07-10T13:55:05+01:00

Paul Hendriks,
Dudok Wonen

Hij weet op het juiste moment te versnellen en ook weer te vertragen al naar gelang de situatie. Customized creëren!

Gideon is a true professional

Gideon is a true professional: he is a specialist in employee benefits in the Netherlands and knows how to value and monetize them.

Frank Winnubst, Atos

HR22
2014-07-10T10:17:46+01:00

Frank Winnubst, Atos

Gideon is a true professional: he is a specialist in employee benefits in the Netherlands and knows how to value and monetize them.

Het is prettig samenwerken met Gideon

Het is prettig samenwerken met Gideon. Zijn persoonlijke aanpak werkt.
HR22
2014-07-10T10:14:38+01:00
Het is prettig samenwerken met Gideon. Zijn persoonlijke aanpak werkt.

Veranderd worden

"Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden"

 

Hilde Veraart

HR22
2014-07-10T10:10:37+01:00

Hilde Veraart

"Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden"  

Peters & Waterman

Soft is hard

 

Peters & Waterman

HR22
2014-07-10T10:14:01+01:00

Peters & Waterman

Soft is hard  
0
0
HR22

Contact

Bel ons

Voor direct contact zijn wij telefonisch

bereikbaar op:

+316 18 54 93 68

Email ons

Voor algemene vragen of voorstellen

zijn wij via Email te benaderen op:

info@hr22.nl

Bezoek ons

Het adres waarop HR22 is gevestigd is:

Albrecht Thaerlaan 37

3571ED Utrecht

Vragen of interesse? Neem direcht contact met ons op!

14 + 3 =