Reset HR
Wil jij als HR manager meer impact maken op de organisatie en vind je dat je onvoldoende toekomt aan die zaken die je werkelijk belangrijk vindt?
Heb je het gevoel dat HR onvoldoende gezien en benut wordt binnen jouw organisatie?
Zou HR meer kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen, door minder ad hoc te werken?
Wil je dat medewerkers gaan werken vanuit hun talenten en beter samenwerken?
Is het tijd om na alle reorganisaties en veranderingen de reset-knop in te drukken?
Doelgerichte Intervisie
Ben je Young Professional en heb je behoefte om van andere Young Professionals te leren, maar komt dit onvoldoende van de grond?
Wil jij je als Young Professional echt thuis voelen binnen jouw organisatie en je talenten optimaal kunnen inzetten voor de organisatie?
Vind je het als leidinggevende belangrijk om te blijven innoveren en de organisatie te laten groeien door jonge mensen aan te trekken en te binden?
Wil je de kwaliteiten die generatie Y jongeren met zich meebrengen beter begrijpen en beter benutten?
Merk je dat jonge mensen in hun enthousiasme zichzelf soms voorbij hollen hetgeen leidt tot te groot verloop en tot uitval (burn out)?
Coaching
Executive coaching, Socratisch Coachen, doelgerichte coaching!
Sta je op een cruciaal moment in je loopbaan en wil je uitzoeken welke kant je het beste op kunt gaan?
Vraag je je af hoe je meer impact maakt in het complexe krachtenveld waarin je werkzaam ben?
Wil je met meer energie en veerkracht reageren op de hectiek van alle dag vanuit een helder inzicht op je eigen authentieke kracht?
Wil je iets belangrijks voor elkaar krijgen, maar krijg je anderen niet mee?
Maakt HR haar ambities waar?
- 70% van de organisaties is tevreden over de professionaliteit van HR, maar ontevreden over de impact van HR op de bedrijfsresultaten.
- De HR taakverdeling tussen managers, medewerkers en HR afdeling is onduidelijk en zelden goed geborgd.
- De HR tools sluiten onvoldoende aan bij de Business Needs.
- 50% van haar tijd is HR bezig met hygiëne (administratie en basis op orde), 30% met ad hoc werkzaamheden. Slechts 20% van haar tijd wordt besteed aan Strategie en verbetering. Kortom in 20% van de beschikbare tijd moet de impact op de bedrijfsresultaten geleverd worden!
Dit kan beter!!!
Met HR22 gaat jouw wens in vervulling!
- Van hard werken naar werkelijk toegevoegde waarde leveren aan de Business.
- Minder tijd kwijt aan hygiëne, terwijl HR opgeruimder is dan ooit.
- Alleen nog ad-hoc werkzaamheden verrichten als de werkzaamheden cruciaal zijn voor de business.
- Een heldere HR-strategie met bijbehorende tools die het beste uit mensen haalt en samenwerking op een hoger plan tilt.
- Een HR-afdeling/functie waar je met recht trots op kunt zijn en die voorop loopt in Nederland!
Het is mogelijk!!!
Hoe staat het met HR in jouw branche?
Weet jij wat jouw concurrenten doen op het gebied van HR?
Werk je samen met andere HR afdelingen, concurreer je, of bent je vooral intern gericht?
HR22 geeft snel inzicht in jouw positie ten opzichte van de omgeving (Benchmarking), zodat je beter in staat bent gebruik te maken van best practices van collega’s, samen te werken en te weten waar je het verschil voor jouw bedrijf kunt maken.
HR22 heeft o.a. expertise in de ICT-markt, bij Woningcorporaties en Gemeenten en levert ook in andere branches meerwaarde door haar tailor-made aanpak. We zijn vooral erg nieuwsgierig en leveren altijd meerwaarde.
Betrouwbare partners!
HR22 is een betrouwbare partner die beschikt over een uitgebreid netwerk van professionals op het gebied van HR, Arbeidsrecht, Coaching, Intervisie, Mediation en Training.
Wil je b.v. minder tijd kwijt zijn aan administratie, waardoor je meer toekomt aan strategische vraagstukken, dan helpt HR22 je dit concreet te maken en goed voorbereid aan de slag te gaan. Indien je vervolgens een nieuw HRM-administratie pakket nodig hebt, dan kunnen wij adviseren wie voor jou de beste opties zijn om mee te gaan samenwerken.
Als uit een inventariserend gesprek blijkt dat je iets anders nodig hebt dan de expertise van HR22, dan kunnen we je in veel gevallen doorverwijzen naar professionals die je wel verder kunnen helpen.